ISKUSNI PODUZETNIK - TVOJ SUGOVORNIK

Klub poduzetnika seniora

Klub poduzetnik seniora SENTOR je neovisna, neprofitna organizacija u kojoj (bivši) poduzetnici i stručnjaci iz poslovnog svijeta temeljem svoje stručnosti, znanja i kontakata pružaju pro bono mentorsku podršku drugim poduzetnicima suočenim s poteškoćama u poslovanju – kako bi im pomogli u rješavanju izazova i osigurali održivost i uspješnost njihovih poduzeća. 

Mentori okupljeni u SENTOR-u pružaju pragmatične savjete, usklađene potrebama mentoriranih poduzetnika i njihovih poduzeća, a mentorska podrška temelji se na principima empatije, poštovanja, profesionalnosti,  integriteta i želje za učenjem i razvojem što su i naše vrijednosti. 

Naša je misija pomagati poduzetnicima jer vjerujemo da su produktivni poduzetnici najvitalniji dio društva.

Facebook Linkedin

Sentor je član Early Warning Europe!

 

Jedan smo od 33 partnera od 14 zemalja EU koje su u mreži a broji više od 1000 mentora!

U 2016. godini 15 organizacija iz sedam europskih država članica osnovalo je partnerstvo za razvoj Early Warning Europe –  projektnu organizaciju u okviru poziva “Europska mreža za rano upozorenje i potporu poduzećima i drugim starterima” u okviru programa EU COSME. Misija Early Warning Europe je promicanje poduzetništva i rasta malih i srednjih poduzeća , dobivanje druge šanse i destigmatiziranje neuspjeha. Ključni element je stvaranje čvrstih okvirnih uvjeta za poduzetnike i poduzeća u različitim sektorima koji im omogućuju da se suoče s ključnim izazovima, uključujući upravljanje krizom, suočavanje s mogućim bankrotom i dobivanje druge šanse. Cilj mreže je stvoriti svijest i olakšati promjenu načina razmišljanja o ranom upozoravanju, drugoj šansi i bankrotu, te pruža savjete i podrška je tvrtkama u nevolji! Cilj radnih skupina je olakšati razmjenu dobrih praksi, ojačati dijalog i zagovaranje te kontinuirano poboljšavati uvjete mentora, savjetnika i menadžera koji rade na području ranog upozoravanja. 

O nama

Ideja za pokretanje Kluba i razvoja mentorske podrške poduzetnika seniora SENTOR u Hrvatskoj potaknuta je istraživanjem dobre europske prakse u tom području, posebice udruženja Soundboard iz Nizozemske koje djeluje od 1980. godine, te pruža podršku poduzetnicima u različitim fazama razvoja poduzetničkog pothvata. Članovi nizozemskog udruženja su pretežito umirovljeni poduzetnici koji kroz volontersko djelovanje prenose svoje znanje i iskustvo na poduzetnike suočene s izazovima u poslovanju, te im pomažu u donošenju ključnih poslovnih odluka. Inicijativu za razvoj mentorske podrške poduzetnika seniora u Hrvatskoj pokreće CEPOR, u cilju unaprjeđenja kvalitete i dostupnosti odgovarajuće savjetodavne podrške za razvoj poduzetničke aktivnosti u Hrvatskoj. Od 2022. godine Klub poduzetnika seniora SENTOR djeluje kao neovisna udruga čiji su suosnivači poduzetnici Blaženka Urbanke (HSM Informatika), Ante Mandić (INsig2) i Boris Popović (Alarm automatika), te CEPOR kao institucionalni osnivač.

Prijavite se za mentorsku podršku iskusnog poduzetnika

Poduzetnik ste i imate poteškoća u poslovanju? Želite se posavjetovati s iskusnim poduzetnikom? Klub poduzetnika seniora SENTOR okuplja iskusne poduzetnike spremne pružiti mentorsku podršku poduzetnicima u poteškoćama bez naknade. Na temelju inicijalnog razgovora identificirat ćemo probleme koji Vas muče, te Vas povezati s mentorom koji je spreman staviti na raspolaganje u razdoblju od tri do šest mjeseci svoje znanje i iskustvo kao pomoć u rješavanju Vaših poslovnih problema.

Prijavite se za mentorsku podršku!

Ime i Prezime*
This field is hidden when viewing the form
This field is hidden when viewing the form
This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Priče

Članovi Kluba SENTOR

Članovi Kluba mogu postati iskusni poduzetnici spremni na volontersko djelovanje kao mentori drugim poduzetnicima. Za pristup Klubu poduzetnika seniora potrebno je ispuniti kratku ON-LINE PRIJAVNICU, nakon čega ćemo Vam se javiti za intervju.

Razmišljanja iskusnih poduzetnika:

"Krenula sam u poduzetništvo kao diplomirana inženjerka FER-a i znanje vođenja firme sam stjecala u hodu. Veselit će me ukoliko danas, kada sam nakon četvrt stoljeća vođenja firmu prepustila sinovima koji je uspješno dalje vode, još mogu biti od koristi nekom mladom poduzetniku ili poduzetnici. Mogu čuti njihova razmišljanja, a možda i pomoći savjetom."
Blaženka Urbanke
osnivačica i suvlasnica poduzeća HSM Informatika iz Zagreb
"Sjećam se sebe prije 30-ak godina kada sam kretao u poduzetništvo. Bilo je to burno vrijeme kojega se i danas rado sjetim. Ništa nisam znao. A tada je bilo sve tako jednostavno, maleno, na dohvat ruke. Improvizirao sam i putem otkrivao sve tajne posla, a izazovi svakim danom bili su sve veći i veći. Da mi je bar tada bilo više prilika sa kim sam mogao porazgovarati, savjetovati se, ma samo popričati o problemima i poteškoćama kojih je bilo svaki dan sve više. Pa i podijeliti lijepe trenutke napredovanja i poslovnih uspjeha. Na tom putu koji traje već 30-ak godina jedni od najljepših trenutaka su bili takvi razgovori sa kolegama poduzetnicima. U tim rijetkim prilikama mogli smo komentirati svoje muke i poslovne poteškoće, jedni druge hrabriti, govoriti o svojim iskustvima, kako osigurati svoja potraživanja, kome se obratiti za pomoć u različitim poteškoćama. To su mi bili vrlo važni i korisni razgovori i bez obzira što su to često bile teške teme, jako rado sam tražio prilike da razgovaram sa drugim kolegama poduzetnicima. Eto, zato se vrlo rado odlučujem da mladim poduzetnicima pomognem svojim iskustvom. Sa velikim zadovoljstvom!"
Ivan Topčić
suosnivač i suvlasnik poduzeća Tim Kabel iz Sesveta
"Teško je sagledati sliku (tvrtku) iznutra. Da bi imao cjeloviti pogled i na sliku i na njeno okruženje potrebno je promijeniti perspektivu, jer sjedište (pozicija) određuje gledište, a za poznavanje jednog je potrebno bar dvoje i to dvoje koje ne razmišljaju jednako. To drugo mišljenje je ponekad izuzetno važno i može stvari obasjati novim svijetlom i dovesti do aha efekta. Kažu da zajednice u kojima nema konflikta stare i umiru tako da je taj konflikt mišljenja nasušna potreba kako bi firma rasla i razvijala se. Upravo tu leži razlika između dobrih i izvrsnih, a najveći neprijatelj izvrsnog je dobro. Osobno se volim družiti sa poduzetnicima i razmjenjivati ideje i mišljenja te tražiti optimalna rješenja za poduzetničke probleme. Zadovoljstvo je raditi sa ljudima koji uživaju u svom poslu, a pravi poduzetnici su takvi, uživaju u svom poslu. Taj ih posao ponekad preuzme i ne dozvoli im od brzine da se odmaknu i razmijene mišljenja sa ljudima koji imaju slična iskustva te se potpuno prepuste intuiciji i emocijama koje im daju brzinu odlučivanja nauštrb kvalitete i dugoročne održivosti. Odluke svatko može i mora donositi za sebe i ne može tu odgovornost prepustiti drugome, ali si može ponekad olakšati život posebno kad su važne odluke u pitanju. Zastati, razmijeniti mišljenje sa nekim tko ima slična iskustva, razmisliti te nakon toga odlučiti. Osobno bih volio da sam mogao razmijeniti iskustva sa nekim iskusnijim poduzetnikom izvan naših tvrtki, ali takvih je bilo malo i nisu mi bili dostupni. Mislim da bi nam to prištedjelo poneku godinu života i olakšalo učenje, jer učenje kroz pokušaje i promašaje je jako skupo i jako bolno."
Boris Popović
suvlasnik i direktor poduzeća Alarm automatika iz Rijeke

Iskustva mentoriranih poduzetnika

„Prilika za sudjelovanje u mentorskom programu SENTOR ukazala mi se u pravom trenutku, baš kada je globalna kriza zbog pandemije potpuno bacila moju branšu na koljena. Naime, mi smo bili turistička agencija u vrijeme globalne zabrane putovanja I masovne kampanje #ostanidoma.  Program me spojio s gospođom Blaženkom Urbanke, inspirativnom poduzetnicom koja je vlastitim snagama izgradila uspješno poduzeće koje je preživjelo rat i globalnu ekonomsku krizu te sada, u mirovini, pomaže mladim poduzetnicima svojim iskustvom i savjetima.  Glavna tema naših susreta bilo je otvaranje novog tržišta, prepoznavanje potencijalnih kupaca i marketing. Ipak, dotakli smo se brojnih tema poput poslovnih procesa, raspodjele posla i zadataka među zaposlenicima, komunikacije, razvoja novih proizvoda, profitabilnosti  itd.  Tokom naša tri  termina radili smo analizu stanja/problema pokušali pronaći rješenja i komentirale kratkoročne rezultate. I danas, dvije godine nakon sudjelovanja u mentorskom programu, znam se vratiti bilješkama i pregledati prepisku s mentoricom kako bih izvukla neke dobre savjete.“
Ines Poljak Aritonović
Konture
Pohvalio bih Blaženku Urbanke što se potrudila pronaći mentora koji je zaista odgovarao mojim potrebama i problemu kojeg sam adresirao. Igor Meleš, moj mentor je totalno cool tip i preporučio bih ga svima. Jako mi se svidjela njegova (samo)kritičnost, širina razmišljanja i davanje savjeta da razmišljam u smjerovima o kojima nisam razmišljao. Rekao je da se ne razumije u sadržaj mog poslovnog plana (strani radnici), što smatram velikim plusom u smislu vlastite samokritike i svijesti da ne treba mikromenagerirati menteeja, već mu dati smjernice za daljni rad. Igor se razumio u procese – što i kako treba napraviti, a tu je i pomogao. Bilo je super što je jasno rekao o potencijalnim nedostacima strateškog/poslovnog plana, ali je još važnije da razumije kontekst poduzetnika, poslovni ekosustav RH itd te nije inzistirao na nekim segmentima strateškog / poslovnog plana koji u danom kontekstu nisu bili relevantni. Super je što me ohrabrivao da se uhvatim u koštac s nekim stvarima o kojima nisam razmišljao, te je rekao da stoji na raspolaganju i nakon završenog mentorskog procesa. Na neformalnim druženjima je pokazao iznimno razvijene međuljudske vještine, jako lijepo vodi komunikaciju s drugima, pokazuje iskren interes za temu o kojoj se priča. Ostat će mi u jako lijepom sjećanju što su se on i Marin Tadić potrudili organizirati sastanak u Ministarstvu rada. Vjerujem da njima to nije bio problem napraviti zbog socijalnog kapitala kojim raspolažu, što u tom trenutku meni ne bi bilo moguće, pa sam im na tome jako zahvalan. PS. Nakon dugo vremena sam pričao s nekim o Krleži i kazalištu, pa me jako iznenadio Igorov širok spektar interesa, što mi je bilo pravo osvježenje u eri površnih instant influencera.
Filip Gospodnetić
DATAFIT
“Za uspjeh u poslu kao i životu iznimno je bitno od koga učimo i tko nas bodri na našem putu. Vrhunski mentor svojim savjetima može imati veliki utjecaj na naš put i vjerujem da je upravo to osoba koja može presuditi koji smjer ćemo odabrati. Na SENTOR-ovom mentorskom projektu odabrala sam gospodina Ivana Topčića da bude moj mentor, ciljano i s razlogom, nakon što sam ga imala priliku upoznati na jednom poslovnom druženju. Smatram ga vrhunskim biznismenom i velikim čovjekom. Na ovom projektu pomogao mi je osvijestiti poslovne obrasce te mi je na konkretnim primjerima pokazao kako posao postaviti ispravno od početka. Sve pohvale ideji za ovaj projekt kao i odabiru mentora za isti.”
Željka Barišić
Forca Digital Agency

Postanite mentor!

Mentori su osobe koje pomažu mentoriranim poduzetnicima pronaći rješenje za poteškoće u poslovanju s kojima su suočeni. Ključna snaga mentora je znanje temeljeno na iskustvu te sposobnost sagledavanja situacije u poduzeću objektivno i „hladne glave“ što poduzetnici, duboko uronjeni u poslovanje svoje tvrtke, često nisu u mogućnosti.

Ukoliko posjedujete iskustvo vođenja poduzetničkog pothvata, spremni ste uložiti vrijeme i trud u pomaganje drugim poduzetnicima kao volonter, te imate kapacitet SLUŠANJA, dvosmjerne komunikacije i empatičnosti, javite nam se! Kroz intervju ćemo Vas upoznati s očekivanjima od mentora te pomoći ustanoviti jeste li spremni na djelovanje u ulozi mentora.

Naši su mentori stariji od 55 godina, s minimalno 10 godina poduzetničkog ili managerskog iskustva (executive razina) vođenja tvrtke s najmanje 5 zaposlenih. Svi naši mentori došli su preporukom koja je obavezna.   

U SENTOR-u imamo više od 30 aktivnih mentora koji su uspješno mentorirali više od 70 poduzenika.   

Prijavite se za mentora!

Ime i prezime*
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Partneri Kluba SENTOR

Nizozemsko udruženje Soundboard osnovano je 1980. godine. Inicijativu za osnivanje udruženja potaknula je nizozemska gospodarska komora u suradnji s nekoliko velikih nizozemskih korporacija, među kojima su Shell i Rabobank. Udruženje je nastalo u vrijeme recesije kao odgovor na propadanje velikog broja malih poduzeća u Nizozemskoj koja predstavljaju važan izvor inovativnosti, a time i konkurentnosti velikih poduzeća.

[ Više ]

U prvih 20 godina djelovanja Soundboard-a, umirovljeni zaposlenici velikih poduzeća pružali su, na volonterskoj osnovi, mentorsku podršku vlasnicima malih poduzeća u rješavanju izazova u poslovanju. U drugih 20 godina djelovanja, mentorsku podršku pružaju umirovljeni poduzetnici, čije iskustvo i znanje je prilagođenije potrebama drugih poduzetnika. Soundboard djeluje na području cijele Nizozemske. Udruženje broji 300 članova, većinom umirovljenih poduzetnika, prosječne starosti 67 godina, podijeljenih u 17 timova.

Soundboard godišnje osigurava podršku za više 2.000 nizozemskih poduzetnika. Djelovanje udruženja financira se kroz participaciju poduzetnika u troškovima mentorstva, te sponzorstava Ministarstva gospodarstva Nizozemske, banaka, nizozemske udruge poslodavaca, te jedinica lokalne i regionalne samouprave.

U lipnju 2022. godine Klub poduzetnika seniora SENTOR i Hrvatska udruga poslodavaca sklapaju ugovor o suradnji kojim Hrvatska udruga poslodavaca podržava SENTOR u daljnjem razvoju metodologije mentorskog programa i jačanju kapaciteta iskusnih poduzetnika za djelovanje u ulozi mentora. Mentorski program SENTOR-a s druge strane, koristan je alat koji facilitira transfer znanja i iskustava među poduzetnicima, članovima Hrvatske udruge poslodavaca. Za više informacija o mogućnostima uključivanja u djelovanje Kluba poduzetnika seniora SENTOR, članice Hrvatske udruge poslodavaca mogu se javiti i HUP-ovoj Udruzi malih i srednjih poduzetnika Udruzi malih i srednjih poduzetnika

Aktivnosti Kluba SENTOR podržali su …

Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske u Zagrebu / Akademija za poduzetništvo Europskog fonda za jugoistočnu Europu – EFSE DF / Tokić d.o.o. /Grad Zagreb / Hrvatska banka za obnovu i razvitak/Hrvatska udruga poslodavaca/