7.11. 2024. HUP, Radnička cesta 37a, Zagreb
Konferencija je okupila sudionike SENTOR-ovog mentorskog programa, poduzetnike i predstavnike institucija koje pružaju podršku razvoju poduzetništva u Hrvatskoj. „Ono što nas osnivače, kao i sve mentore koji su nam se do sada pridružili povezuje je uvjerenje da jedino uz jake i uspješne poduzetnike, možemo imati jaku i uspješnu zemlju, izjavila je Blaženka Urbanke, suosnivačica i Predsjednica Upravnog odbora SENTOR-a i dodala: „SENTOR ima dvostruku ulogu u našem društvu. Osim za razvoj poduzetništva u Hrvatskoj, nije manje važna uloga koju nudimo poduzetnicima i menadžerima da pred kraj karijere i nakon kraja karijere dobiju novi smisao u pomaganju drugima. Na taj način ostaju u kontaktu s trendovima u društvu, novim tehnologijama i to u različitim industrijama i zadnje, nimalo manje važno – ne stagniraju intelektualno ni emotivno, te pomažu široj društvenoj zajednici“. Istaknula je, također: „Mentori su uzor, znaju slušati drugoga, pomažu u razvoju ideje, prepoznaju onu iskru koja tinja u svakom poduzetniku i pomažu mu razviti puni potencijal“.
Glavni partner koji je podržao razvoj mentorskog programa SENTOR-a je Hrvatska udruga poslodavaca. Anny Brusić, direktorica HUP-ove Udruge malih i srednjih poduzetnika navodi: „Izuzetno je važno omogućiti razmjenu iskustava i znanja među poslodavcima. U tom procesu svi uče i profitiraju. HUP-ova Udruga malih i srednjih poduzetnika uključila se u ovaj projekt jer među svojim članovima ima i poduzetnike koji žele biti mentori, ali i poduzetnike koji traže iskustvo drugog poduzetnika da im pomogne u poduzetničkim dilemama.“
„Ako se uspoređujete s najboljima dobit ćete inspiraciju da se unaprijedite, a ako imate izazove, onda vas to tjera da pronađete pravo rješenje“ istaknuo je svjetski autoritet u području plastične kirurgije prof.dr.sc. Milomir Ninković u uvodnom predavanju pod nazivom „Izvrsnost ne poznaje granice“ i dodao „Infrastruktura ne znači puno ako nemate odgovarajuće mentore. Ja sam imao sreću da sam u svojoj razvojnoj fazi u životu imao izvrsne mentore“.
Preduvjeti za profesionalizaciju tvrtke jesu jasna misija, struktura, sustav mjerenja i izvještavanja, ali i razrađeni sustav nagrađivanja“ istaknuo je Boris Vukić jedan od osnivača Adizes Southeast Europe (ASEE) koji je održao predavanje na temu Kada je pravo vrijeme za profesionalizaciju tvrtke i kako to provesti? Prema riječima Vukića: „Kolektivno uvođenje sustava individualne odgovornosti, depersonalizacija poduzetništva te opismenjavanje menadžmenta – neki su od ključnih koraka kod profesionalizacije tvrtke.“
Delegiranje ovlasti i odgovornosti česti su izazovi s kojima se suočavaju poduzetnici koji se javljaju za podršku SENTOR-ovih mentora. „Oduvijek smo mi poduzetnici željeli nešto delegirati, samo nismo bili spremni jer smo mislili da mi znamo najbolje. Trenutak kada to poželiš – to ne može doći odmah, potrebno je vrijeme“, naglasio je CEO Logiste i mentor u SENTOR-u, Damir Krnić , sudionik panela „Delegiranje ovlasti i odgovornosti – izazovi za poduzetnika (ili Brigo moja prijeđi na drugoga)“. Manuela Šola, direktorica i vlasnica agencije Komunikacijski laboratorij istaknula je: „Delegiranje mi ostavlja prostor za neke druge projekte u kojima sam sretna i mogu na drugačiji način raditi dobre stvari za kompaniju i za sebe“.
Milan Mistrić iz IT tvrtke True North dodao je: „I delegiranje je vještina. Treba ju naučiti. Kako bi mogli preživjeti moramo imati jasan fokus i jasnu raspodjelu odgovornosti. U našoj tvrtci pazimo da se ne gazimo međusobno po prstima“. Damir Krnić je zaključio panel riječima: „Firma nije vrijedna ukoliko ovisi samo o jednom čovjeku“.
Mirta Fraisman Čobanov, iz Partus Akademije, leadership coach i psihoterapeutkinja održala je predavanje pod nazivom „Kako uspjeti bez gubitka balansa i zdravlja“ na kojem je govorila o tome kako prepoznati izazove prekomjernog stresa, te kako žonglirati između privatnog i poslovnog života. Nekoć i sama sudionica SENTOR-ovog mentorskog programa naglasila je: „Ljudi koji dobro upravljaju emocijama su oni kod kojih želja za akcijom nije jednako akciji“ te je naglasila: „Štogod nam se loše dogodi treba se pitati: Gdje je prilika? Što se može napraviti?“.
Na posljednjem panelu konferencije mentori i mentiji SENTOR-a podijelili su svoja iskustva sudjelovanja u mentorskom programu, te objasnili način i korake prilikom uključivanja u mentorski program. „Uključivanje je jednostavno, prvi je korak ispuniti obrazac na stranici www.sentor.com.hr (postani mentor ili zatraži mentorsku podršku)“, naglasila je Irena Bogadi Weber, voditeljica SENTOR-a, dodavši „Mentora i mentija ne spaja neki CRM već čovjek i to nikada neće biti drugačije“ iznijevši pritom i brojke koje je SENTOR ostvario u svom djelovanju u posljednje 3 godine: rad s više od 120 mentija koji su se prijavili u program, te više od 30 mentora. Mentor u SENTOR-u Vitomir Klasić naglasio je da su njegovi mentorski sastanci s mentijicom Janjom Pavetić predstavljali razmjenu mišljenja na temu poslovnih okolnosti i situacija u kojima je i on sam bio. Janja Pavetić iz Magis Wall-a dodala je „Mentor je dozvolio i moje protuargumente. Razgovorom smo došli do zaključka“.
Na kraju konferencije zaključeno je da je važno ohrabriti poduzetnike koji se suočavaju s izazovima da potraže pomoć. „Treba mijenjati klimu i percepciju u društvu i naglasiti kako nije sramotno zatražiti pomoć ako se poduzetnici nađu u poteškoćama“. SENTOR-ova konferencija samo je jedan od načina da se ta percepcija promjeni.